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Rian José Cuppini - Aurora Coop

Um jovem de 24 anos com uma paixão pela avicultura que vem de berço, tendo sido criado em um ambiente rural como filho de produtor. Sua trajetória profissional começou com um estágio na Aurora Coop, onde atuou como assistente técnico agrícola por quatro anos. Atualmente, é responsável técnico por cerca de 40 produtores nos municípios de Erechim/RS e Aratiba/RS. Seu principal objetivo é levar conhecimento para o campo e auxiliar os produtores da melhor forma possível, acreditando que o sucesso deles impulsiona o crescimento da cooperativa em um ciclo virtuoso. Ele vê a avicultura como um caminho de crescimento conjunto, onde todos prosperam juntos. “Sempre me senti muito bem com a avicultura, gosto muito da área, me sinto muito confortável em trabalhar nela. É um setor que tem esse contato do profissional com o produtor rural, com o campo”.

Weliton Wilhan de Quadros - Coopavel

Um profissional dedicado e com forte ligação com o campo, atuando como extensionista de frango de corte. Sua rotina é marcada pela proatividade e pelo acompanhamento de perto dos produtores rurais, realizando em média de 5 a 8 visitas diárias. Ele cobre todas as fases importantes da criação de frangos, desde o alojamento dos pintinhos, passando pela coleta de suado (um indicador importante da saúde das aves), até a importante visita de pré-abate, onde verifica a documentação para garantir que tudo esteja em conformidade e evitar problemas futuros. O que realmente move o profissional é sua origem familiar, sua empatia o impulsiona a ajudar os produtores da melhor forma possível, buscando um ganho mútuo na relação profissional. Ele acredita que o sucesso do produtor é o seu sucesso, e vice-versa, promovendo um ciclo de crescimento e colaboração. “Algo que me motiva muito é a minha família de produtores. Então assim, eu vejo um produtor como se fosse o meu pai, como se fosse alguém da minha família. E eu sempre tento fazer que ambos os lados consigam ganhar com essa relação”.

André Luiz Sobczuk - Lar Cooperativa

Sua carreira na avicultura começou em 2018, após um estágio na cooperativa. Ele foi contratado como técnico extensionista de frango de corte e, desde então, aprofundou sua conexão com a área, dedicando-se integralmente à atividade. O foco do profissional não é apenas o bom desempenho dos lotes, mas também o bem-estar das aves. Ele entende que seu trabalho vai além das visitas às propriedades, buscando uma presença ativa no dia a dia dos produtores. Para isso, utiliza diversos canais de comunicação e ferramentas, como programas de desenvolvimento, publicações em revistas, entrevistas em rádio e mensagens diretas. Seu compromisso é com a inovação contínua, visando sempre alcançar os melhores resultados técnicos e financeiros para as propriedades, o que, por sua vez, contribui para a melhoria da qualidade de vida dos associados. “Minha missão é atuar como uma ponte entre a pesquisa e a prática, levando as mais recentes tendências e tecnologia para nossos produtores e garantindo que eles utilizem de forma correta e eficaz”.

Giovanni de Araújo Parenti - Primato

Sua trajetória na avicultura começou em 2017, com uma experiência em um frigorífico de aves no interior de São Paulo. No ano seguinte, retornou ao Paraná para atuar na extensão rural. Em 2023, ingressou na Primato como extensionista de avicultura, onde atua até o momento, atendendo os produtores com responsabilidade e profissionalismo. Além do trabalho direto no campo, ele participa de treinamentos e eventos de empresas parceiras para se manter atualizado e repassar essas novidades aos produtores. Com empenho e dedicação, busca o bem-estar animal e bons resultados para os produtores. “Esse reconhecimento pelo meu trabalho na avicultura, me motiva a cada dia mais buscar novos conhecimentos para aplicar dentro de nossa cooperativa e nossos cooperados. Agradeço e me sinto muito honrado pela indicação”.

Bruna Guareski - Aurora Coop

Natural de Faxinalzinho (RS), tem 31 anos e cresceu em meio à produção rural, auxiliando seus pais na propriedade. Em 2012, concluiu sua formação como técnica agropecuária e, no mesmo ano, iniciou sua trajetória na cooperativa, atuando no Balcão de Atendimento aos Produtores. Posteriormente, migrou para o Departamento de Suinocultura, no setor administrativo, onde prestava suporte aos produtores com documentação e orçamentos. Durante esse período, iniciou sua formação em administração. Há 10 anos, ela trabalha na Aurora, onde dedicou 3 anos à assistência técnica em parcerias de suínos. Essa experiência a ensinou que o trabalho na área vai além do técnico, baseando-se em confiança e parceria. O ano de 2024 foi um marco, com a conclusão de sua formação em medicina veterinária e o reconhecimento como Técnica Destaque Propriedade Rural Sustentável Aurora. Ela expressa um imenso orgulho em representar a cooperativa, reconhecendo a dedicação de seus colegas e o compromisso com os integrados. Sua jornada é marcada por sonhos, trabalho árduo e dedicação, e ela segue com gratidão, pronta para os próximos desafios. “Ser parte disso me fortalece como profissional e mulher. Aliás, ser mulher no agro é uma das minhas maiores motivações em saber que estou representando tantas outras histórias de superação e de dedicação”.

Leonardo Romancini Nitrini - C.Vale

Natural de Guarantã (SP) e formado em Garça (SP). Ao concluir a faculdade, com grande desejo de ingressar no mercado de trabalho, enviou currículos para o oeste do Paraná e foi contratado como assistente técnico no departamento de Suínos da cooperativa agroindustrial C.Vale. Inicialmente, sua função era a entrega de genética líquida. Com dedicação, força de vontade e organização, logo ascendeu a uma vaga de extensionista, prestando assistência técnica aos produtores integrados da fase de creche. Após três anos como extensionista, trabalhando ao lado de grandes profissionais e adquirindo experiência, ele recentemente assumiu a supervisão técnica da fase de creche dos produtores integrados da C.Vale. O profissional atua há quatro anos e meio no departamento de Suínos e expressa muita gratidão à cooperativa. Atualmente, sua função envolve a gestão de indicadores e a liderança da equipe de extensionistas e assistentes técnicos da fase de creche. “Quatro anos e meio atuando no departamento de suínos, hoje tenho a certeza que com essa responsabilidade a gente consegue entregar um trabalho de qualidade para os produtores integrados”.

William Stein - Coopavel

Trabalha na Coopavel há seis anos, prestando assistência técnica a produtores de terminação de suínos. Seu trabalho envolve o acompanhamento do desempenho dos animais, a identificação de oportunidades e a avaliação de índices zootécnicos, como consumo de ração, curva de crescimento e sanidade. Cada lote apresenta desafios distintos, sendo assim, o suporte do técnico é fundamental. A relação do profissional com o cooperado transcende a eficiência zootécnica e o ganho financeiro, construindo uma parceria baseada em amizade e confiança. Sua missão, com uma visão holística, é produzir alimentos de qualidade para alimentar o mundo. “A nossa relação vai além da eficiência zootécnica e do ganho financeiro. Desenvolvemos uma relação de parceria, amizade e confiança. A minha missão, com essa visão holística de tudo o que acontece, é produzir alimentos de qualidade, alimentar o mundo”.

Deividi Cristiano Schwendler - Lar Cooperativa

Descobriu seu amor pela suinocultura ainda na adolescência, quando era responsável pelo setor de suinocultura no Colégio Agrícola. Durante esse período, realizou estágios na área, inclusive na cooperativa Lar. Aos 18 anos, iniciou sua carreira na cooperativa no Oeste Paranaense, onde atuou como assistente extensionista de suinocultura por sete anos e meio. Nesse período, especializou-se e formou-se em medicina veterinária. Aproveita as oportunidades oferecidas por grupos de WhatsApp e outras mídias sociais para compartilhar seu conhecimento, ministrando palestras e cursos para produtores. Ele busca abranger todas as áreas da suinocultura, desde a Unidade de Produção de Leitões (UPL) e Unidade de Produção de Desmamados (UPD) até creches e fases de terminação. O profissional expressa grande satisfação em seu trabalho, dedicando-se ao bem-estar dos suínos e à obtenção dos melhores resultados para os associados. “Eu sempre busco ver com os produtores em outras granjas o que eles fazem de melhor e trazer para os cooperados, e também eu tenho uma satisfação, eu gosto do que faço, eu gosto de trabalhar com a suinocultura”.

Glaci Adélia Kasper Ertel - Primato

Sua paixão pela suinocultura é antiga, influenciada pelos pais, que trabalharam no ramo por mais de 20 anos. Desde a infância e adolescência, já sonhava em ser médica veterinária, um sonho que, com o incentivo de sua família, conseguiu realizar. Atualmente, ela exerce a profissão na cooperativa Primato, contando com o auxílio de sua equipe no trabalho diário. Ela enfatiza a importância de influenciar positivamente a vida das pessoas, a produção dos cooperados e os resultados da cooperativa, o que requer um acompanhamento diário e próximo aos produtores. “Então é com grande satisfação hoje que eu desenvolvo esse trabalho junto com os produtores, que é a extensão rural no campo, uma profissão muito nobre que eu sempre tento passar para os meus técnicos”.

Rodrigo Spillari - Aurora Coop

Natural de Três de Maio (RS), é graduado em engenharia mecânica e iniciou sua trajetória na Aurora Coop há 23 anos, onde realizou o estágio de conclusão de curso. Após o estágio, Rodrigo foi contratado para atuar na área técnica da indústria. Atualmente, ele ocupa o cargo de gerente de unidade no frigorífico Aurora Chapecó I, uma das maiores unidades de abate e processamento da Aurora Coop. Esta unidade abate 9 mil suínos por dia e processa 1.400 toneladas de produto acabado, contando com 6 mil colaboradores diretos para gerenciar toda a cadeia interna. No último ano, a unidade obteve melhorias significativas em eficiência, acessando novos mercados, com foco em exportação, que representa cerca de 90% de sua produção. Rodrigo atribui esses resultados extraordinários ao trabalho com as pessoas, garantindo que todos os elos da cadeia trabalhem em conjunto.

Fernando W. R. Varolo - C.Vale

Profissional com sólida trajetória no setor agroindustrial, atuando há mais de 8 anos na C.Vale – Cooperativa Agroindustrial, em Palotina (PR). Desde abril de 2018, exerce a função de Coordenador de Produção, liderando equipes, otimizando processos e garantindo altos padrões de eficiência e qualidade. Antes disso, trabalhou como Analista Técnico na mesma cooperativa, acumulando experiência em gestão operacional e suporte técnico. Com perfil analítico, visão estratégica e foco em resultados, Fernando alia conhecimento técnico e habilidades de liderança para impulsionar desempenho e inovação na área de produção agroindustrial. “Planejo e executo projetos de melhoria de processo e gestão de pessoas. Como estruturar o programa de trainee de extensionistas, que deu um novo patamar de qualidade ao atendimento dos produtores e aumentou a satisfação dos produtores”.

Simone Sagrillo Biscaia - Lar Cooperativa

Possui formação em tecnologia de alimentos e especializações em engenharia da produção, agronegócio, gestão de pessoas (com foco em gestão de talentos e comportamento humano). Atualmente, ela é gerente na Unidade Industrial de aves, em Marechal Cândido Rondon, da Lar Cooperativa. Em suas reuniões de equipe, ela conduz as decisões com foco em inovação, valorização das pessoas e sustentabilidade dos resultados. Acredita na liderança feminina como força transformadora nas organizações e vê sua trajetória como uma construção coletiva, baseada em aprendizados, parcerias e propósitos. Ela segue firme em seu caminho, impulsionada pelo amor de sua família, paixão pela indústria e crença na evolução com excelência, humanidade e impacto positivo. “A rotina intensa e diversa de um frigorífico de aves me permite estar próxima das equipes, integrando minha experiência e conhecimento em qualidade e alimentos aos processos produtivos”.

Valdeci Breier - C.Vale

Produtor rural exemplar, reconhecido pela vanguarda na adoção de tecnologias avançadas, como aviários com pressão negativa e sistemas de climatização, que otimizam a eficiência produtiva e promovem o bem-estar animal. Sua gestão, marcada pelo rigor técnico e financeiro, resulta em expressivos índices de conversão alimentar. Além de sua atuação na propriedade, exerce papel de liderança na cooperativa C.Vale e participa ativamente de iniciativas comunitárias, dedicando-se à promoção de treinamentos em manejo, segurança, biosseguridade e boas práticas, o que o estabelece como um ícone de empreendedorismo e cooperação no setor rural.

Sônia Camatti - Lar Cooperativa

Mulher empreendedora e resiliente, que após deixar a carreira de assistente social, encontrou na avicultura uma nova fonte de renda e realização pessoal. Iniciou o negócio sem conhecimento prévio, mas com dedicação e apoio da Cooperativa Lar, aprendeu sobre manejo, ambiência e gestão de aviários, implementando um sistema eficiente e sustentável. Valoriza o trabalho em família, envolvendo seus filhos na operação e transmitindo a eles seus conhecimentos e valores. Reconhecida pela baixa mortalidade das aves e pelo cuidado com o bem-estar animal, demonstra gratidão pelo suporte técnico e emocional recebido, evidenciando seu compromisso com o crescimento constante e a superação de desafios.

Gabriela Hamm Sturm - Primato

Avicultora experiente desde 2008, residente em Marechal Cândido Rondon (PR). Gerencia a propriedade familiar junto com o esposo e a filha, contando também com o auxílio de uma equipe para o manejo diário dos barracões. Atua com foco no bem-estar animal, seguindo rigorosas rotinas de limpeza, manejo de cama, e controle da qualidade da água e da ração. Proativa e comprometida com a eficiência produtiva, investiu em energia solar e sistemas a gás para melhorar a uniformidade do aquecimento dos aviários, buscando redução de custos e sustentabilidade. Reconhecida pela dedicação à avicultura e por representar os produtores que se empenham na produção de alimentos.

Leonir José Benincá - C.Vale

Gestor exemplar no setor rural, notabilizado pela eficiência administrativa e pelo forte engajamento de sua equipe. Ele inovou ao implementar um sistema de metas com bonificações, que em 2024 foi alcançado em um período surpreendentemente curto de sete meses, elevando o interesse e a produtividade dos colaboradores. Seu compromisso com o desenvolvimento profissional se traduz em investimentos em capacitação contínua, com treinamentos em boas práticas de suinocultura, segurança do trabalho, metodologia 5S e segurança ambiental. A partir de julho de 2025, iniciará um programa abrangente de gestão de pessoas e processos, em parceria com uma assessoria especializada. Com visão estratégica aguçada, aceitou o desafio de expandir o plantel em 136% para suprir as crescentes demandas da cooperativa central e do mercado, evidenciando sua capacidade de adaptação e crescimento.

Reno Paulo Kunz - Coopavel

Produtor rural que se distingue pela gestão técnica e inovadora em sua granja. Ele adota ferramentas de ponta, como o sistema Robomed, para otimizar o manejo alimentar e impulsionar a eficiência produtiva. Com um olhar atento aos resultados, implementou o monitoramento de indicadores zootécnicos, a padronização de procedimentos e o treinamento contínuo de sua equipe. Essas ações resultaram em melhorias significativas no ganho de peso diário, na conversão alimentar e na saúde do rebanho, além de uma notável redução de custos. Ele também prioriza a capacitação de seus colaboradores, promovendo palestras, elaborando cartilhas, oferecendo treinamentos práticos e organizando Dias de Campo. Essas iniciativas fortalecem a troca de conhecimento e a disseminação de tecnologias e boas práticas no setor suinícola.

Jair Ludovico - Copacol

Produtor rural que se sobressai pelo rigor e pela excelência na gestão de sua granja. Ele implementa práticas meticulosas que asseguram a saúde animal e a alta qualidade de sua produção. Dentre suas ações de destaque, estão o controle preciso da ração, o monitoramento constante da saúde dos animais, a avaliação criteriosa das instalações e do transporte, a análise anual da qualidade da água e o uso racional e estratégico de medicamentos. Sua dedicação e comprometimento com a qualidade foram amplamente reconhecidos com a obtenção da Certificação Frimesa 2023, um selo que atesta sua excelência operacional e o posiciona como referência no setor.

Eugenio Buehrmann - Lar Cooperativa

Suinocultor experiente e dedicado, assumiu a propriedade familiar em 2008, após o falecimento do pai, e desde então ampliou o plantel de 150 para 1000 suínos. Ao longo dos anos, adaptou-se às inovações tecnológicas na suinocultura, contando com o suporte da cooperativa para modernizar o manejo, especialmente com a introdução dos cochos automáticos. Mantém uma rotina rigorosa de cuidados diários com a saúde, alimentação e ambiente dos animais, priorizando o bem-estar suíno. Valoriza o aprendizado e o legado transmitidos pelo pai, que foi fundamental para sua formação e sucesso na atividade. Reconhecido pela busca constante por melhorias e pela capacidade de integrar tradição e inovação na gestão da propriedade.

Emílio Angst - Primato

Empreendedor rural visionário e sustentável, Emílio transformou sua propriedade de três hectares por meio de inovações como a produção de adubo sólido a partir dos dejetos suínos, sistemas de reuso de água e a instalação de uma usina de biogás que ampliou a produção de leite e gerou receita adicional. Em 2024, implementou uma usina solar com 258 placas, gerando energia limpa para consumo próprio e venda, evidenciando seu compromisso com a sustentabilidade ambiental e a eficiência produtiva.

Andréia Dal Pissol - Aurora Coop

Com 29 anos de atuação no sistema cooperativista, ela possui mestrado e especialização em engenharia de alimentos, com formações adicionais em gestão ambiental e empresarial. Atualmente, também é doutoranda em engenharia de alimentos. A profissional lidera uma equipe de qualidade responsável pelas análises de alimentos em todo o complexo industrial da Aurora Coop. Ela também representa a Aurora na Associação Brasileira de Proteína Animal (ABPA), participando da Câmara de Tecnologia e de comitês de qualidade técnicos, contribuindo há mais de 20 anos para a sustentabilidade do agronegócio. Em sua trajetória na Aurora, que começou como estagiária, já atuou como supervisora e coordenadora, chegando ao seu cargo atual, ela se orgulha de fazer parte do crescimento da cooperativa, que expandiu de quatro para 20 unidades industriais, produzindo alimentos de excelência à base de suínos, aves, industrializados, lácteos, massas e vegetais. “A presença de mulheres na liderança era praticamente inexistente, mas isso nunca me limitou. Com trabalho, garra e determinação, conquistei meu espaço, ganhando a confiança de líderes e liderados”.

Raquel Claus - C.Vale

Carrega em seu DNA o espírito cooperativista e a força do campo. Filha de Onilo Claus, um dos mais respeitados integrados da C.Vale no ramo de suínos e peixes, cresceu em meio à rotina da propriedade rural, desenvolvendo desde cedo um olhar sensível e estratégico para os desafios do agronegócio. Em 2008, iniciou sua trajetória profissional na cooperativa como operadora de qualidade na área de avicultura. Posteriormente, passou a atuar na implementação do sistema SAP, programa de gestão da cooperativa, onde permaneceu por mais nove anos. Ao todo, foram 16 anos dedicados à C.Vale, período em que se destacou não apenas pela competência técnica, mas também pela liderança com empatia, escuta ativa e foco em resultados. Sempre comprometida com a busca por melhorias e pela valorização das pessoas, construiu uma sólida reputação como profissional inovadora, determinada e inspiradora. A produtora representa a força da mulher no agro, a importância de uma sucessão familiar planejada e o impacto positivo que uma liderança sensível, estratégica e comprometida pode gerar dentro e fora da cooperativa. “Acredito na importância de fortalecer a sucessão familiar, ampliar a participação de mulheres e jovens nas decisões e investir em conhecimento e tecnologia. Assim, garantimos o futuro do agro com pessoas preparadas e comprometidas”.

Denise Baron - Lar Cooperativa

Formada em ciências contábeis, possui especializações em finanças e controladoria. Filha de associados, vivenciou em casa o impacto positivo do cooperativismo na vida das famílias. Sua jornada profissional na cooperativa começou há 19 anos como estagiária na área de pecuária. Posteriormente, trabalhou nas áreas financeira e de controladoria. Há quase três anos, assumiu o desafio de liderar a área financeira da cooperativa. Sua trajetória na cooperativa, especialmente no mundo financeiro, que é tradicionalmente menos associado às mulheres, é vista como um espelho para muitos. A profissional desafia sua equipe diariamente a melhorar, oferecendo feedbacks e dicas, buscando uma performance excelente e o aprimoramento contínuo de todos. O trabalho de sua equipe é pautado pela transparência, o que constrói uma relação de confiança com o mercado financeiro. “A liderança feminina possui uma força única, combinando firmeza, sensibilidade e cuidado, características que diferenciam e transformam os ambientes, tornando as mulheres protagonistas de suas histórias”.

Ladia Inês Kohler Kliemann - Primato

Filha de agricultores e criada no interior, sempre esteve ligada à lavoura. A perda de seu pai, com quem compartilhava momentos na cooperativa desde pequena, deixou uma marca, mas também reforçou seus laços com o cooperativismo. Ao se casar, seu marido já era cooperado, e juntos, eles decidiram investir em uma granja de suínos. A Cooperativa Primato foi a parceira escolhida para esse novo empreendimento, abrindo as portas e viabilizando o projeto. Com dedicação, conduz a granja de suínos, mesmo com o desafio inicial de não conhecer o manejo dos animais. Ela conta com o apoio do marido e do filho em tarefas específicas, mas assume a responsabilidade pela vacinação, escritório e todo o manejo técnico da produção. Sua rotina mudou completamente, mas seu engajamento com o cooperativismo só cresceu. A produtora se tornou uma cooperada ativa, participando de palestras técnicas sobre terminação de suínos. Esse envolvimento a levou a ser convidada para o Comitê Mulher da Primato, onde rapidamente assumiu a coordenação. O grupo, que começou com 10 mulheres, hoje conta com 50 participantes, demonstrando o poder da união e do apoio mútuo. Em 2025, deu mais um passo importante em sua trajetória ao ser convidada para integrar o Conselho de Administração da Primato. Ela descreve essa experiência como muito positiva, enriquecedora e que traz muita experiência pessoal. “É muito importante nós mulheres ter um espaço no conselho para expressar sugestões e contribuir ativamente para a transformação da cooperativa e ajudar ainda mais as nossas vidas de cooperados”.

C.Vale – Conservação do Solo de Precisão

O projeto C.Vale “Conservação do Solo de Precisão” tem como objetivo principal a utilização de tecnologias de agricultura de precisão para diagnosticar e elaborar projetos de conservação do solo em propriedades agrícolas de forma mais eficiente e precisa. Atualmente, o mercado utiliza principalmente ferramentas como o nível óptico e a régua para realizar o planejamento de conservação do solo. No entanto, essas ferramentas são manuais e podem ser lentas e suscetíveis a erros. A inovação proposta por este projeto é a utilização de VANTS e drones equipados com sistemas de correção de sinal GNSS (Global Navigation Satellite System). Essa tecnologia permite medir a topografia das propriedades agrícolas com precisão milimétrica. A partir desses dados topográficos extremamente detalhados, o projeto pode planejar a construção de terraços e outras práticas de conservação do solo de forma mais eficaz

Coopavel – Avicultura 4.0: Aplicativo SysAgro para Controle de Lotes de Aves e Manejo Pré-Abate

A Coopavel se uniu à startup SysAgro para criar uma solução tecnológica inovadora que melhora o controle dos lotes de produção de frango. Essa parceria é um exemplo de inovação aberta, que acontece quando empresas e startups trabalham juntas para desenvolver novas ideias e produtos. A solução desenvolvida é um aplicativo chamado SysAgro, que permite ao produtor rural registrar e acompanhar todas as informações sobre cada lote de frango, como manejo, alimentação e vacinação, de forma rápida e eficiente. Essas informações ficam disponíveis tanto para o produtor quanto para a cooperativa, facilitando o acompanhamento e a tomada de decisões. Um benefício importante do aplicativo é que ele avisa o produtor sobre ações importantes no manejo do lote, como o momento correto para cortar a ração antes do transporte dos frangos para o abate. Isso ajuda a evitar erros que poderiam atrasar o processo e causar prejuízos. Além disso, quando o produtor ou o técnico identifica algum problema, a equipe da cooperativa pode agir rapidamente para resolver, graças à comunicação ágil proporcionada pelo aplicativo.

Lar – Inspeção 5.0: Visão Computacional da Qualidade

O projeto Inspeção 5.0 da Lar Cooperativa é uma iniciativa que visa modernizar e otimizar completamente o processo de inspeção de carcaças de aves na indústria. Basicamente, eles saíram de um método tradicional e manual para um sistema altamente tecnológico e automatizado, utilizando visão computacional e inteligência artificial. Com o Inspeção 5.0, é utilizado câmeras e softwares avançados que "enxergam" e analisam as carcaças. A inteligência artificial é treinada para identificar padrões e anomalias. Agora, todas as carcaças são avaliadas automaticamente. O sistema consegue identificar até sete tipos diferentes de anomalias, o que garante uma inspeção muito mais minuciosa e precisa. Os resultados são exibidos instantaneamente em um painel (dashboard) fácil de entender. Isso permite que qualquer problema seja identificado e tratado imediatamente. Apenas dois funcionários são necessários para monitorar o sistema, liberando os outros 10 para se dedicarem a tarefas mais estratégicas e importantes para a qualidade. A expectativa é de economizar cerca de R$ 1 milhão por ano com essa otimização. Essa tecnologia é vista como um grande diferencial inovador para o Brasil, pois, embora existam sistemas parecidos em outros países, a integração e o foco em otimizar todo o processo da Lar Cooperativa é único.

Primato – Suíno Verde

O projeto Suíno Verde da Primato é uma iniciativa de economia circular que aborda de forma inovadora a gestão do dejeto suíno, transformando um desafio ambiental em uma solução sustentável e vantajosa para os cooperados. A operação consiste na coleta do dejeto suíno das propriedades, que é então processado em uma bioplanta para a produção de biogás e biofertilizante. O biogás é refinado em biometano, que serve como combustível para abastecer os caminhões da operação. Esses mesmos caminhões, movidos a biometano, são utilizados para distribuir ração animal, fechando um ciclo onde o resíduo se torna um recurso valioso. Atualmente, três caminhões operam nesse modelo, com a meta de expandir para dez até o final de 2025, visando a redução da emissão de CO2, a promoção da sustentabilidade e a oferta de segurança e solução para os produtores rurais, eliminando um passivo ambiental em suas propriedades

Copacol – Centro de Treinamento Avícola: asas de conhecimento e tecnologia à avicultura

O Centro de Treinamento Avícola (CTA), da Copacol, é um projeto inovador que visa impulsionar a avicultura por meio de formações, pesquisas e o uso de tecnologia de ponta. Com uma estrutura de 3.544 metros quadrados de área construída, o CTA já obteve avanços significativos, melhorando o Índice de Eficiência Produtiva (IEP) e a qualidade das aves. O centro conta com equipamentos de última geração, como controladores de ambiência inteligentes e um avançado sistema de tratamento de água, além de um alojamento para capacitar avicultores e colaboradores em parceria com o Serviço Nacional de Aprendizagem Rural (Senar). O CTA integra conhecimento e inovação, garantindo maior eficiência e excelência em toda a cadeia produtiva da avicultura.

Frimesa – Muito Além do Mel

O projeto "Muito Além do Mel" é uma iniciativa inovadora que transforma áreas de reflorestamento da Frimesa em espaços produtivos e sustentáveis através da apicultura, em parceria com a Coofamel. Ao ceder 2 mil hectares para a instalação de colmeias, a cooperativa promove o uso múltiplo da terra, a regeneração ambiental e a geração de renda para famílias de apicultores. O modelo se destaca pela circularidade e intercooperação, fortalecendo práticas ESG sem exigir investimentos financeiros diretos. A Frimesa utiliza 10% do mel produzido em seus refeitórios e comercializa o restante sob sua marca, enquanto a Coofamel capacita os apicultores e compra a produção. O projeto é pioneiro na integração de apicultura e reflorestamento, gerando benefícios ambientais, sociais e econômicos, ao mesmo tempo em que reforça a imagem da Frimesa como uma empresa sustentável e socialmente responsável. O modelo também contribui para o desenvolvimento de competências dos apicultores e otimiza o uso da terra, com potencial de gerar receita significativa e fortalecer a cultura de inovação e cooperação na organização.

Aurora – Campanha “Aaaaaaaauroggets”

A campanha “Aaaaaaaauroggets” nasceu da necessidade de ampliar o consumo da linha de empanados Aurora, destacando os diferenciais de sabor, qualidade e versatilidade dos produtos. Com o lançamento da nova unidade fabril em Chapecó (SC), era essencial comunicar de forma atrativa essa novidade ao mercado, reposicionando os empanados como uma opção prática e saborosa para diferentes momentos do dia. Além disso, havia o desafio de gerar identificação com o público, especialmente famílias e jovens, em um mercado altamente competitivo. A campanha buscou resolver esse desafio com uma abordagem leve, divertida e afetiva, reforçando o vínculo da marca com os consumidores.

Coopavel – Amantes da cozinha sem tempo a perder

A campanha “Amantes da cozinha sem tempo a perder” conseguiu traduzir com autenticidade aquilo que a cooperativa acredita: alimentação prática pode, sim, manter qualidade, sabor e valor nutricional. Com alimentos que fazem parte do dia a dia das pessoas, e ver a mensagem sendo bem recebida pelo público foi um sinal claro de acerto na abordagem. O grande diferencial da campanha foi a capacidade de dialogar diretamente com o consumidor, sem abrir mão da identidade da marca. As peças criadas, as receitas compartilhadas e a presença em múltiplos canais trouxeram uma proximidade real com o público, refletindo em engajamento, reconhecimento de marca e fortalecimento das proteínas suínas e de frango no mercado regional. Ficou concreto o fortalecimento da imagem da Coopavel como uma marca atenta às necessidades do consumidor e conectada com as tendências de mercado.

Copagril – Rebranding do Dia de Campo: Agroshow Copagril

O projeto de rebranding do Dia de Campo, que se tornou Agroshow Copagril, agregou muito valor para o evento. O novo nome ficou muito mais atrativo. Os colaboradores e cooperados gostaram, sentem orgulho por esse nome muito mais bonito e impactante. Com a mudança, foi possível atrair parceiros comerciais para se tornarem patrocinadores, porque eles entenderam e viram valor na proposta. E o mais impressionante foi ver o time comercial abraçando as novidades. Com grade empenho para convidar os produtores, com dedicação para formular as propostas comerciais e atendendo os cooperados com excelência, no balcão de negócios. Isso gerou um resultado fantástico para Cooperativa, pois além de criar uma condição exclusiva e vantajosa para a feira, que foi excelente para os associados, também foi possível bater recorde de faturamento já no primeiro Agroshow Copagril.

Lar – “Se é frango, é Lar”: uma campanha de varejo que transforma produto em desejo e reforça a marca na mesa do consumidor

A campanha de vendas “Se é frango, é LAR”, estrelada pelo embaixador Michel Teló, trouxe visibilidade para marca, gerando empatia e conexão com os consumidores, trazendo forte fixação de marca e resposta no ponto de venda. Campanha relevante para momento da marca LAR que tem conquistado cada vez mais presença a nível nacional em todos os estados brasileiros, com mix de produto diferenciado (cortes IQFs, bandejas, temperados, empanados e linguiças). Força da marca já absorve 65% da produção para mercado interno, destinando apenas 35% para exportação.

Primato – Programa de Fidelidade Primato: pontos que cultivam vantagens

O Programa de Fidelidade Primato, pontos que cultivam vantagens, trouxe um impacto muito positivo, principalmente na valorização da relação com os clientes. A cooperativa percebeu um aumento no fluxo de compras e no interesse pelos produtos da marca Primato, além de maior proximidade e reconhecimento por parte dos cooperados. Essa iniciativa não só estimulou as vendas, como também gerou mais visibilidade e reforçou a imagem da Primato como uma cooperativa inovadora e focada no cliente.